کاریزما کاریزما

استخدام و خدمات منابع انسانی

📢 وبلاگ

🧮 کارمندان را بیازمایید

گفتگوهای رودرو چندان باارزش نیستند. برخی از آدم‌های حرفه‌ای به چشم می‌آیند ولی مانند حرفه‌ای‌ها کار نمی‌کنند. باید ارزیابی کنید که اکنون چه کاری می‌توانند بکنند نه اینکه در گذشته چه کاری کرده‌اند. بهترین کار این است که کار کردن آنها را ببینید. آنها را برای یک نیمچه پروژه به ...
بیشتر بخوانید...

🌍 مانع جغرافیایی در استخدام

دیوانگی است که افراد توانمند را به دلیل زندگی در شهری غیر از شهر محل دفتر شرکت، استخدام نکنید. به ویژه اکنون که این همه فناوری هست تا از طریق اینترنت بتوان کارها را به صورت دورکاری پیش برد. برای اینکه مطمئن باشید که تیم دورکاری شما با یکدیگر در ...
بیشتر بخوانید...

📝 نویسنده‌ها را استخدام کنید

اگر می‌خواهید بین چند منتخب برای استخدام یک نفر را انتخاب کنید، آن کسی که بهتر می‌نویسد را استخدام کنید. مهم نیست که آن شخص بازاریاب، فروشنده، طراح، برنامه‌نویس یا هر چیز دیگری باشد. مهارت نوشتن آنها نتیجه‌بخش خواهد بود. نویسندگی خوب، چیزی بیش از نوشتن است. روشن نوشتن نشانه ...
بیشتر بخوانید...

🙋🏾‍♂️ خویش‌مدیرها را استخدام کنید!

خویش‌مدیرها آدم‌هایی هستند که خودشان هدف را می‌یابند و به دنبال آن می‌روند. نیاز به هدایت و راهنمایی سنگینی ندارند. نیازی نیست که هر روز به آنها سر بزنید. آنها کاری که یک مدیر باید بکند را انجام می‌دهند (مشخص کردن کار، واگذاری‌ها، تعیین این که چه چیزی باید شود ...
بیشتر بخوانید...

📒 چرا مدرک تحصیلی در استخدام، نباید از اولویت بالایی برخوردار باشد؟

شرکت‌های زیادی هستند که مدرک تحصیلی جز ضروریات و اولویت‌های استخدامی‌شان است. آنها فقط کسانی را استخدام می‌کنند که مدرک تحصیلی از دانشگاه‌های ویژه و با معدل‌های بالا داشته باشند. بی‌خیال. آدم‌های باهوش فراوانی هستند که در دانشگاه نمی‌توانند خودشان را نشان دهند. در این دام نیافتید که بیندیشید برای ...
بیشتر بخوانید...

🤷🏼‍♂️ چند سال سابقه کاری کافی است؟

همه ما آگهی‌های استخدام را دیده‌ایم که می‌گویند باید n سال تجربه کاری داشته باشید. شاید این موضوع به شما برای استخدام یک فرد، فقط یک عدد بدهد ولی هیچ چیزی نمی‌گوید. البته که داشتن کمی تجربه می‌تواند کمک‌کننده باشد. می‌توان به دنبال افرادی بود که شش ماه تا یک ...
بیشتر بخوانید...

📄 رزومه‌ها همه چیز را نمی‌گویند

همه می‌دانیم که رزومه‌ها جوک‌اند. پر از گزافه‌گویی و بزرگ‌نمایی‌اند. پر از واژه‌های هیجان‌آور هستند که هیچ معنایی نمی‌دهند. عنوان‌های شغلی و مسئولیت‌هایی که خیلی سربسته‌اند. و راهی هم برای بررسی آنها نیست. همه‌اش یک نمایش خنده‌آور است. بدتر از همه این که خیلی راحت می‌شود یک رزومه عالی طراحی ...
بیشتر بخوانید...